和運租車秉持「以人為本」的理念，視員工為企業核心資產，持續優化福利制度與退休保障機制，提供多元且具彈性的支持措施，涵蓋從生活補助、 子女照顧、健康保障到退休金提撥，打造具吸引力且永續的職場環境，協助員工在職涯與生活之間取得平衡。 和運租車設有職工福利委員會，統籌規劃與管理全體同仁之各項生活關懷與福利措施，透過現金補助與實質關懷，照顧員工於婚喪喜慶、生育、住院等人生各階段的不同需求，提升員工歸屬感與向心力。主要福利項目涵蓋結婚、生育、住院、喪葬慰問金、生日禮金、獎助學金、三節禮金及社團活動費等， 充分展現和運租車對員工生活照顧的重視與投入，並持續強化整體福利制度， 以提升員工滿意度與留任意願。 優於法令的福利如下表，除了補助金額以外，關於婚喪喜慶部份，和運租車也提供優於勞基法令假別，例如提供伯叔姑舅姨喪亡者，給予喪假三日， 工資照給。
完善團體保險制度 除依法投保勞工保險與全民健康保險外，和運租車另提供團體保險制度， 包括定期壽險、意外傷害險等。保額與保費依員工職務風險屬性區分，確保保障與實際需求相符。臨時與約聘人員亦納入保障範圍，體現對所有工作者的公平照顧。 內勤人員：定期壽險 100 萬、意外傷害險 200 萬。 技術與營業人員：定期壽險 100 萬、意外傷害險 500 萬。 教育補助與獎助學金 為鼓勵員工及其子女持續進修與學習，和運租車每年提供獎助學金、外語進修與專業證照補助，以實質行動支持在職進修、持續學習。2024 年提供 正職員工獎助學金每人 25,500 元 (9,000 元點數 +16,500 元現金 )。 多元化福利與休假措施 和運租車提供多項非現金型福利，增進同仁工作與生活的平衡： 育嬰留停 和運租車持續關注員工工作與家庭的平衡，提供完善的育嬰留職停薪制度。值得關注的是，復職後留任滿一年人數雖逐年增加，惟整體留任率仍有提升空間。未來和運租車將持續強化彈性工作安排、提供職場支持資源， 協助育兒員工順利銜接職涯，實踐性別平等與員工福祉之永續承諾。
人權維護 和運租車秉持對人權尊重與保護的承諾，致力於打造安全、尊嚴與友善的工作環境。本公司依據《職業安全衛生法》與《性別工作平等法》等相關 規定，制定並公告「職場不法侵害預防計畫」與「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，透過預防、通報、處理、教育訓練與後續追蹤機制，全面落實對員工身心健康與工作權益的保障。和運租車公司致力建立安全、尊嚴 、工 作倫理、無歧視與性別平等的組織文化，並明確將「歧視」列為禁止行為之一， 透過制度化規範與行為指引，展現對多元平權的重視與實踐。 針對職場不法侵害，和運租車建置完整的預防制度，包括危害辨識與風險評估、環境設計檢點、工作適配及調整、行為規範建構與申訴處理流程等，同時張貼書面聲明，明確宣示本公司對於任何形式不法侵害「零容忍」的態度。 在性騷擾防治方面，本公司依《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》 制定具體處理辦法，並設立申訴信箱與處理委員會，確保案件可於時限內公正調查與回應。針對受害員工，本公司提供心理諮商、醫療協助及工作調整等支持措施，並保障申訴人及協助者免於報復。 為保障與傾聽同仁的意見，和運租車設有如勞資溝通會議、意見信箱以及好運園地等多元溝通管道，透過各種溝通管道及對話，使公司與同仁共同建立「相互信賴，責任與共」的基本價值。而公司更以尊重員工、創造和諧 的勞資關係為經營準則，透過每季之勞資會議及各種意見反應途徑，使意見可充分表達並得到合理的解決。 此外，和運租車定期辦理教育訓練課程， 強化全體員工、主管及申訴處理人員對不法侵害與性騷擾防治之正確認知與應對能力，持續建構尊重與信任的職場文化。