和運租車秉持「以人為本」的核心理念，將同仁視為企業最重要的資產，持續精進福利制度與退休保障機制，提供多元且具彈性的支持措施。福利內容涵蓋生活補助、子女照顧、健康保障及退休金提撥等面向，致力打造兼顧工作發展與生活品質的友善職場，協助同仁在職涯成長與家庭生活之間取得良好平衡。
公司設有職工福利委員會，負責規劃與推動各項員工關懷措施，透過實質補助與貼心支持，陪伴同仁走過人生不同階段的重要時刻，包括結婚、生育、住院及喪葬等需求，強化同仁的歸屬感與團隊凝聚力。2022 至 2025 年間，各項福利補助金額大致維持穩定成長，由 2022 年 51,468 元提升至 2025年 61,970 元，四年累計成長逾 20%。主要福利項目包含結婚禮金、生育補助、住院慰問金、喪葬慰問金、生日禮金、獎助學金、三節禮金及社團活動補助等，展現公司持續投入同仁照顧的用心，並透過完善的福利制度提升員工滿意度與留任意願，為企業長期發展奠定穩固的人才基礎。

托兒津貼補助政策

和運租車自2024 年起推動「托兒津貼」政策，連續兩年提供同仁未滿六歲子女每名每年8,000 元育兒補助，以實際行動回應少子化議題，並支持員工育兒需求。2025 年共有98 名員工申請補助( 女性39 人、男性59 人)，受益子女人數達104 名，較前一年成長27%。此政策有助於減輕同仁的養育負擔，並持續打造友善且具支持力的職場環境。

退休金制度

為確保同仁退休權益，和運租車現行制度採《勞工退休金條例》新制，雇主每月按月薪提撥6% 至其個人退休金專戶，同仁參與率達100%。

完善團體保險制度

除依法為同仁投保勞工保險與全民健康保險外，和運租車亦提供完善的團體保險制度，涵蓋定期壽險及意外傷害險等保障項目。公司依不同職務之工作風險特性，規劃相應之保額與保費水準，使保障內容更貼近實際需求，提升整體保障的適切性與完整性。除正式員工外，臨時及約聘人員亦納入保險範圍，展現公司對各類工作者一視同仁的關懷精神，致力打造更具安全感與支持性的工作環境。

• 內勤人員：定期壽險 100 萬、意外傷害險 200 萬。
• 技術與營業人員：定期壽險 100 萬、意外傷害險 500 萬。

教育補助與獎助學金

      為鼓勵員工及其子女持續進修與學習，和運租車每年提供獎助學金、外語進修與專業證照補助，以實質行動支持在職進修、持續學習。2025年補助每名同仁： 20,000 元 （16,000 元現金+ 4,000 元點數，一點折合一元）。

多元化福利與休假措施

      和運租車提供多項非現金型福利，增進同仁工作與生活的平衡：

人權維護

和運租車為善盡企業社會責任，致力維護員工基本人權 ，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》與《國際勞工公約》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，杜絕任何侵犯及危害人權之行為，體現尊重與保護人權之責任，2025年11 月制訂人權政策，確保公司內外部成員獲得公平且有尊嚴的對待，以相同標準期許包含供應商在內之合作對象，共同致力於提升對人權相關議題之關注及重視相關風險之管理，政策也將納入全員必修課程，強化同仁人權概念。透過這些措施，和運租車持續落實企業社會責任，建構安全、公平、尊重與包容的工作環境，彰顯對員工及利害關係人的永續承諾。
 

和運租車建立完整的職場不法侵害預防制度，涵蓋危害辨識與風險評估、環境設計檢點、工作適配與調整、行為規範建構及申訴處
理流程，並以書面聲明明確宣示對任何形式不法侵害採取「零容忍」政策。性騷擾防治方面，公司依《性別工作平等法》及《性騷擾防治法》制定具體處理辦法，設立申訴信箱及處理委員會，確保案件可於規定時限內公正調查與回應，並提供受害同仁心理諮商、醫療協助及工作調整等支持措施，同時保障申訴人及協助者免於報復。

為強化雙向溝通，和運租車設置多元意見反映管道，包括勞資溝通會議、意見信箱及「好運園地」等，並透過每季勞資會議及其他對話機制，使員工意見得以充分表達並合理回應，促進「相互信賴、責任與共」的職場文化。