和運租車致力於營造安全且健康的工作環境，參考 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之核心精神，並透過引進外部顧問檢視程序，2025 年重新檢視現有流程，並透過外部稽核共6 場次，至代表性廠房評估改善機會，2025 年評估分四大類( 化學品、電力設備、自動檢查、場域整理) 計73 項可加強改善之機會，透過外部顧問專業角度檢視，持續強化安全管理觀念與作業流程，並定期檢視各據點之職場安全環境，作為持續改善的重要依據，逐步深化整體安全文化。管理範圍涵蓋全公司，適用對象包含 924 名員工及 13 名非員工之工作者，人員占比分別為 99% 與 1%，透過全面性的安全管理機制，確保各類工作者皆能在安心且具保障的環境中工作。

職業安全衛生治理

和運租車設有職業安全衛生委員會，由總經理擔任主任委員，與各部門主管及勞工代表共10 人組成（含5 位勞工代表），每三個月召開一次會議，2025 年共召開4 次。本委員會負責審議、協調並建議各項職業安全衛生工作推展情形，督導整體執行成效。全公司同仁皆可透過職業安全衛生信箱、勞工代表或親訪等方式，反映意見與提出建議，並有專職對應職業安全衛生人員窗口處理相關事件，必要時納入委員會討論處理。

在作業安全管理上，本公司「安全職務守則」明確規定，當工作場所有立即發生危險之虞時，應即令停止作業，並使工作人員及承攬商等施工作業人員退避至安全場所，確保人員生命安全，落實「預防為先」的安全管理原則。

風險控管打造安全職場

和運租車透過每兩年定期執行業務危害辨識與風險評估，針對風險程度分級管理，高度風險項目須即時採取對應措施，並依「消除、取代、工程改善、行政管理、個人防護」之原則，尋求最適當處理方案。針對潛在風險作業流程訂定管理與改善措施，以提升整體作業安全。此外，本公司亦重視各類業務作業活動可能產生的風險，透過制定相關機具、標準作業程序以及實施作業環境監測措施，積極預防與降低對人員健康與安全的衝擊。本公司2025 年未發生因職業病造成之死亡案件，亦無重大職業病案例。未來將持續強化危害預防措施、健康管理及員工教育訓練，以降低職業病風險，維護工作者健康與安全。

各營運據點均設有經訓練合格之職業安全衛生人員，負責環境巡檢、危害鑑別與安全衛生管理推動，藉由全員參與，落實持續改善之管理精神。為保障同仁生命安全與健康，和運租車於安全衛生守則中明訂勞工退避權之原則，推動「零懲處、重回報」的安全文化。2025 年業務危害辨識與風險評估結果顯示「無中高風險作業流程」，顯示本公司安全管理制度已具預防成效，持續維護同仁健康與安全職場環境。

全面健康促進

和運租車秉持「健康是無價的投資」理念，持續推動同仁身心健康與職場福祉，建構優於法規要求的健康管理制度，涵蓋健康檢查、健康促進活動、生活平衡課程、疫苗接種、臨場關懷與健康調查等多元措施，致力於為全體同仁打造更有感、更具活力的職場。

運動企業

和運租車於2023 年取得國民健康署「健康啟動標章」，2024 年取得「健康促進標章」後，和運租車持續推廣運動風氣，於2025 取得運動部全民運動署頒發之「運動企業認證」，象徵本公司長期投入健康職場的制度化成果。未來將持續深化員工健康照護與參與機制，整合跨部門資源與數據，推動工作與生活平衡的健康促進策略，實踐快樂工作、健康生活的永續願景。

建立專業職安人力

和運租車重視職業安全衛生人力培育，於各據點均設置職業安全衛生管理業務主管與急救人員，並透過外部機構訓練課程與認證考試，確保人員具備專業知識與現場應變能力。為鼓勵同仁考取職安相關證照，本公司提供職業安全衛生執照津貼，共有21 位同仁每月領受各級職安業務主管相關津貼，提升參與意願與職場安全意識。截至2025 年底共設置34 位職業安全衛生管理業務主管與35 位急救人員。

和運租車持續推動職業安全衛生教育訓練，針對職業安全衛生業務主管、急救人員、有機溶劑作業主管及粉塵作業主管等相關人員，安排外部初受訓與回訓課程。2022 年至2025 年間，年度訓練時數亦自334 小時提升至820 小時，展現本公司在職安專業培訓上的持續投入與同仁積極參與的成果，對於強化職安人員之實務能力與災害預防應變力，建立更完善的安全防護網絡，落實安全職場的核心價值。