為落實公司永續發展並強化治理效能，和運租車係由總經理負責核定 ESG 相關政策與執行計畫，並透過每月定期會議追蹤執行進度與成果，以推動永續發展，若遇重大關鍵議題，得視實際情況提報董事會，惟 2024 年度無需提報之重大永續相關事項。後於 2025 年 6 月經董事會通過，設置「永續發展委員會」，並制定「永續發展委員會組織規程」作為運作依據。此委員會負責擬定公司整體永續方向、監督執行計畫、審議永續報告書及資訊揭露，確保公司 ESG 目標得以落實並與企業核心策略接軌。

      永續發展委員會由董事長擔任召集人，成員包括總經理、執行副總經理 1 名、副總經理 1 名、協理 1 名，共 5 位成員。委員會設有專（兼）職推動單位，透過三大功能性小組與工作小組總召實務推進相關工作，包括：

永續環境小組（E）：聚焦氣候變遷因應、資源效率提升與環境法規遵循，以推動環境面永續管理。 
社會公益小組（S）：強化人權保障、社區參與與社會投資，培養與社會共融的企業文化。 
公司治理小組（G）：涵蓋法令遵循、薪酬政策、員工績效、教育訓練與利害關係人溝通，促進治理透明與負責任經營。

      永續事務係透過跨部門協作機制推動，由管理部擔任工作小組總召，統籌整合查修營業部、顧客服務部、企劃部、資訊部、財務部、職安室及稽核室等內部資源，負責永續資訊彙整與確保資訊揭露之完整性與透明度，並依循國際準則呈現對利害關係人具攸關性之資料。各工作小組依職能進行利害關係人議和，以掌握外部期待與風險機會。各項永續作業定期向永續發展委員會彙報執行情形，以確保永續工作與公司整體發展策略緊密對接，協助實現永續目標。